HUDERF - Puéricultrice - CDR/mission interne - 38h

Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Fonction

Description générale de la fonction :

En tant que puéricultrice, vous travaillez au sein de les 3 sections de la crèche de l’Hôpital. Vous prenez en charge les enfants de 6 mois à 3 ans. Vous effectuez les tâches nécessaires à l’accueil, à la garde et à l’éveil de l’enfant. Vous le guidez dans les gestes de la vie quotidienne et effectuez des soins d’hygiène et de confort afin de contribuer à son bien-être et son développement.

Vos principaux rôles et responsabilités :

• Vous accueillez et écoutez l’enfant
• Vous préparez et donnez le repas à l’enfant
• Vous apprenez les règles d’hygiène et d’apprentissage à l’enfant
• Vous veillez à la sécurité et à la santé de l’enfant
• Vous organisez des activités ludiques et artistiques adaptées au développement de l’enfant
• Vous établissez une relation privilégiée avec l’enfant
• Vous établissez une relation de confiance avec les parents

Profil

• Vous possédez un diplôme de puéricultrice de l’enseignement technique 7^ème spécialisation ou d’agent d’éducation, éducateur, éducateur spécialisé, auxiliaire de l’enfance
• Une expérience probante dans une fonction similaire est un atout
• Vous avez le sens de la communication et des relations humaines
• Vous êtes à l’écoute et vous êtes empathique
• Vous êtes méthodique et rigoureux
• Vous avez l’esprit d’équipe et êtes solidaire

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

• Un contrat de remplacement à temps plein
• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Pour les collaborateurs internes H.U.B, votre contrat reste mais une mission est possible

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).