HUDERF - Infirmier pour l'unité de soins APPI (H/F/X) - CDI - Temps plein/Temps partiel

Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

L’HUDERF a obtenu l’accréditation OR d’Accréditation Canada International.

Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.

Il a pour missions :

1. De soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence;
2. D’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances;

3. De contribuer activement à l’éducation à la santé.

   En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.

   En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

Présentation du service :

L’unité A.P.P.I. (autisme – prise ne charge précoce individualisée) est une unité de jour faisant partie du service de pédopsychiatrie de l’HUDERF.

L’ unité s’adresse à des enfants de 18 mois à 42 mois présentant un trouble du spectre autistique pour une prise en charge de 1 an à 2 ans.

Le travail se base sur l’approche ESDM (Early Start Denver Model), ainsi que d’autres techniques reconnues dans l’approche des troubles du spectre autistique (PECS, TEACCH). Un travail étroit avec la famille est intégré dans la prise en charge.

Les missions de l’unité : prise en charge précoce, soutien et coaching parental, orientation et intégration dans un cadre scolaire.

Fonction

• Assurer le suivi et la continuité des soins médicaux de l’enfant : paramètres, carnet ONE, accompagnement rendez-vous médicaux, réalisation des actes techniques selon prescription médicale
• Assurer l'accompagnement du parent dans la réalisation des soins primaires à donner à l’enfant
• Assurer l' accompagnement de l’enfant lors de séances à visée thérapeutique sous le modèle ESDM favorisant tous les domaines de développement
• Assurer un rôle de référence pour l’enfant et les parents : évaluation de l’enfant avec le curriculum, rédaction d’objectifs individualisés, gestion du travail avec parents/école, accompagnement et observation dans le milieu de vie (famille, école, …), accompagnement et soutien des parents dans le diagnostic du TSA, …
• Assurer un rôle de coaching parental au sein de l’unité et dans le milieu de vie
• Assurer un rôle d'accompagnement de l’enfant dans les moments du quotidien : repas, changes, autonomie, jeux, temps de transition
• Collaboration avec le réseau interne et externe, coopération lors des staffs pluridisciplinaires, participation aux projet individualisé de l’enfant, participation aux réunions avec la famille
• Gestion administrative dans l’unité : notes d’observation dans le dossier de l’enfant, gestion du matériel, …
• Participation à la formation continue : supervision de stagiaires, participation aux séminaires

Profil

• Etre en possession du diplôme de bachelier en soins infirmiers responsable en soins généraux
• Etre détenteur du titre particulier d'infirmier spécialisé en pédiatrie ou en santé mentale est un atout
• Remplir les conditions légales du bilinguisme (réussir le test Selor)
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
• Vous avez des capacités de travailler en équipe multidisciplinaire
• Vous avez le sens de l'organisation et de la communication (adaptation du langage aux enfants, communication avec les familles, communication avec l’équipe)
• Vous faites preuve de capacité d'observation, de priorités et de jugement
• Vous êtes à même de gérer les conflits
• Vous êtes autonome
• Vous avez l'esprit d'initiative
• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire
• Vous êtes rigoureux et persévérant
• Vous êtes résistant au stress

Contrat : CDI

Temps de prestation : Temps plein - Temps partiel (30,4 h)

Date de clôture : 29/04/2024

Date d'entrée en fonction : à partir du 1/07/2024

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

• Un contrat indéterminé.
• Des avantages extra légaux :
  • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
  • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
  • Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
  • Une prime annuelle d’attractivité
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

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