center
Uitleg over de organisatie
Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B.) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B. telt 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 personeelsleden, van wie 841 fte's artsen en 3.975 fte's niet-medische beroepen. Het H.U.B. heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.
Als lid van het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola deelt en verdedigt u de waarden met betrekking tot het belang van het kind, kwaliteit en betrouwbaarheid, voortdurende verbetering, samenwerking en respect.
Het UKZKF heeft de GOUDEN accreditatie van de International Accreditation Canada verworven.
Als je komt werken voor het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola kom je meteen terecht in het team van het enige ziekenhuis in België dat zich uitsluitend toelegt op kinderen en adolescenten.
Het UKZKF stelt zich daarbij de volgende missies voor ogen:
In ons ziekenhuis is het welzijn van het kind prioritair, waardoor het kind een sterkere rol toebedeeld krijgt in zijn eigen ontwikkeling en het zich ook beter zal kunnen ontplooien in de maatschappij.
Met je keuze om je bij het team van het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola aan te sluiten, verbind je jezelf ertoe om de waarden van de instelling te delen en te verdedigen. Bij deze waarden draait alles rond het belang van het kind, kwaliteit en betrouwbaarheid, continue verbetering, samenwerking en respect.
Het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola is het enige ziekenhuis dat gespecialiseerd is in kindergeneeskunde binnen het Iris netwerk van de Stad Brussel, het UVC Brussel en het Universitair Ziekenhuisnetwerk van Brussel (UZB). Het is ook een door de ULB en VUB erkend universitair centrum.
Hier wordt het academische luik van de ULB op het domein van de pediatrie voor het grootste deel ingevuld. Het UKZKF telt 183 bedden, bijna 200.000 ambulante patiënten, waaronder 25.000 spoedgevallen en meer dan 43.000 dagen ziekenhuisopname op jaarbasis.
Momenteel werkt er zo’n 950 man, onder wie nagenoeg 235 artsen en 540 zorgverstrekkers en/of paramedici.
De verpleger neemt te midden van een multidisciplinair team deel aan de therapeutische opvoeding van zowel de patiënt met een endocriene aandoening als de familie en dit op zowel theoretische als praktische wijze.
-Groeihormoon :
Uitleg met betrekking tot de behandeling
Scholing i.v.m. de subcutane injectie van het groeihormoon.
Opleidingsprogramma geïntegreerd in het IT-dossier van de patiënt.
Deelname aan de uitleg bij het informed consent voor opname van gegevens in de Belgrow database
Oplossen van problemen, vastgesteld door de familie, met het materiaal voor injectie van het groeihormoon
Materiaalbeheer voor injectie van groeihormoon (contact met de afgevaardigden van de firma’s)
-Substitutie hormonen voor hypopituitarisme et nierinsufficiëntie :
Therapeutische opvoeding om bij te dragen aan het begrip voor de behandeling van de patiënt en zijn instemming met de behandeling.
Contact met de kinderopvang of de scholen die de medicatie op vaste tijdstippen moeten toedienen en reageren bij noodgevallen. Praktische uitleg i.v.m. de urgentietas en de urgentiekaarten.
-Vroege pubertijd en geremde pubertijd :
Deelnemen aan gesprekken over pubertijd
Toediening van Decapeptyl,
Opvolging (volgende injectie, afspraak en consultatie).
-Syndroom van Turner :
Deelnemen aan gesprekken over de verschillende aspecten van het syndroom en de behandeling (kleine gestalte, overgewicht, psychosociale aspecten, behandeling met oestrogeen-progestageen)
-Prader Willi Syndroom en andere : doorstroom van informatie gegeven op consultatie, controle op het begrijpen van de informatie. Contact met de scholen.
-Overgang naar de consultatie voor volwassenen : informatiesessies om na te gaan of de patiënt gereed is om de overgang te maken (inzicht in de ziekte, beheer van de praktische aspecten ervan)
De verpleger verantwoordelijk voor de testen is aanwezig op maandag, dinsdag en woensdag voor deze opdracht.
Gedurende een opleidingsperiode, wordt de aangeworven persoon de doublure van de verpleger bij zijn/haar werk. Vervolgens werkt deze persoon bij voorkeur op vrijdag en een andere weekdag
De continuïteit van de verpleegkundige zorg moet worden gewaarborgd door samenvallende verlofdagen te vermijden.
De verlofdagen dienen zo geregeld te worden zodat er telkens iemand aanwezig is om de testen uit te voeren.
De communicatie tussen de verpleegkundigen van de consultatie en van de hospitalisatie in zaal 60, is cruciaal om de continuïteit van de zorg te waarborgen.
De dynamische testen worden bij voorkeur uitgevoerd door verpleegkundigen van de hospitalisatie (zaal 60), maar de aangeworven persoon zal dynamische testen minstens 2 dagen per maand doen zodat ze haar bekwaamheid op peil blijft.
Beschikbaar op aanvraag :
Procedure dynamische testen
Procedure therapeutische opvoeding
T
Toelatingsvoorwaarden
Tweetalig FR/NL na slagen voor het tweetaligheidsexamen van Selor of bereid zijn om lessen te volgen om tweetalig te worden.
Kennis van het Engels is gewenst
Minimum 2 jaar ervaring in de pediatrie en of in de endocrinologie
Bekwaam om in team te werken
Ervaring of opleiding in therapeutische vorming is een pluspunt
Kennis van Microsoft office (Excel, Word, PowerPoint) is gewenst.
Initiatief nemen, verantwoordelijkheidsgevoel
Voorkeur om te werken met het kind en de familie en ervoor te zorgen dat ze specialist worden in hun aandoening, de taak opnemen en zich actoren voelen in de opvolging ervan.
Relationele en empathische vaardigheden, een luisterend oor bieden
Observeren
Kunnen werken in team en zeer behoorlijk communiceren
Aanbod
U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).