Service de Psychiatrie H.U.B: Un Praticien Hospitalier Universitaire (Senior ou non), Un Professeur Hospitalier (associé ou non) avec un mandat de directeur de Service pour une durée de cinq ans (renouvelable) dans le service de psychiatrie HUB.

Détails de la société

L' Hôpital Universitaire de Bruxelles (HUB) est né d'une ambition fondamentalement médicale qui a pour but de prodiguer des soins d'excellences et accessibles à tous, de mener des missions de recherche et d'enseignement à l'échelle belge et internationale tout en assurant un rôle sociétal majeur.

L'H.U.B est le plus grand groupement hospitalier bruxellois, issu d’une volonté commune de la Ville de Bruxelles et de l’Université libre de Bruxelles. Il associe l'Hôpital académique Erasme, l'Hôpital des Enfants (HUDERF) et l'Institut Jules Bordet (Comprehensive Cancer Center).

Soucieux de leurs valeurs qui sont l’intérêt du patient, la défense de la diversité et de l’inclusion, l’esprit d’équipe et la solidarité, l’engagement et le libre examen, l’ensemble des collaborateurs de l’H.U.B s'investissent collectivement pour pouvoir offrir une médecine de pointe à visage humain à tous les patients.

L'H.U.B engage :

Un médecin à temps plein (10/10^E) au titre de Praticien Hospitalier Universitaire (PHU), PHU Senior, Professeur Hospitalier (PH) ou PH associé avec un mandat de Directeur de service pour une durée de cinq ans (renouvelable) (H/F/X) pour son Service de Psychiatrie

Le service

Le service de psychiatrie de l’H.U.B est une service académique au cœur de la triple mission de soins, d’enseignement et de recherche clinique. Il dispose de 50 lits A agréés de psychiatrie adulte, comprenant 26 lits dédiés aux pathologies psychotiques et aux mises en observation. Le service se compose aussi d’une unité d'hospitalisation de 37 lits dédiés aux autres pathologies telles que les troubles dépressifs sévères, les troubles anxieux, l’alcoolisme ou encore les troubles de la personnalité. Enfin, une unité de Sommeil (7 lits) consacrée aux diverses pathologies de sommeil complète le service. Outre son activité d’hospitalisation, le service de psychiatrie assure aussi une activité de psychiatrie de liaison et dispose d'une activité de consultation diversifiée dans toutes les approches thérapeutiques ambulatoires.

Dans le cadre de ses missions de recherche, le service de psychiatrie est doté d’une unité de recherche dédiée labellisée par l’ULB (Unité ULB 266) intitulée « Laboratoire de recherches psychiatriques ». Ses principaux axes de recherche concernent aujourd’hui la physiologie et physiopathologie du sommeil et des déficits affectifs. L’activité d’enseignement est organisée par le service en lien avec le certificat de psycho-psychiatrie du master de médecine, le master de spécialisation en psychiatrie de l’adulte et le certificat inter-universitaire (ULB, UCL, ULG) de formation en médecine du sommeil.

Limiter la fragmentation du secteur hospitalier bruxellois en psychiatrie est un défi important. Dès lors, le développement d’interactions fortes avec les partenaires du réseau locorégional CHORUS, mais aussi avec l’hôpital Le Domaine à Braine l’Alleud doit faire partie des objectifs du futur directeur de service.

Profil

Le directeur de service est responsable de son organisation médicale, pédagogique et administrative, en lien avec la stratégie de l’hôpital.

Les tâches et responsabilités du Directeur de Service

Vision stratégique & opérationnelle

• Poursuivre le développement d’un service de psychiatrique académique en intégrant l’objectif de positionner la psychiatrie adulte de l’H.U.B comme une référence bruxelloise, en étroite collaboration avec les hôpitaux du réseau CHORUS tels que le CHU Brugmann et le CHU Saint-Pierre.
• Augmenter l’accès aux services de santé mentale, assurer une prise en charge de qualité des urgences et des crises. Dans ce contexte, développer un environnement multidisciplinaire qui assure qualité et sécurité des soins pour la prise en charge et la stabilisation des patients aigus.
• S’inscrire dans de nouveaux projets tels que l’HIC (high & intensive care), la nutrition et poursuivre des projets existants comme celui du laboratoire du sommeil
• Participer aux développements d’une éthique clinique en lien avec les situations cliniques difficiles (à l’origine de détresse morale des soignants), les soins palliatifs et les fins de vie (dans tous les secteurs, aussi en pédiatrie et en oncologie).
• Promouvoir et superviser l’enseignement et la formation ainsi que les projets de recherches pour son service. Dans ce contexte, il est majeur de développer les connections avec les disciplines somatiques ou fondamentales, telles que les neurosciences, la génétique médicale ou la nutrition.

Rôle managérial

• Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles de son service en s’assurant que les tâches, compétences et responsabilités de toute l’équipe soient définies et respectées;
• Incarner et faire vivre les compétences managériales de l’HUB :
• Agir avec vision
• Fixer et piloter les objectifs de son service
• Encourager et gérer le changement
• Communiquer avec impact
• Mobiliser et développer son équipe

Conditions :

En référence aux statuts du médecin hospitalier et du praticien assimilé de l’H.U.B :

• Peut prétendre au titre de PHU, tout médecin qui atteste de minimum 7 ans de diplôme, ayant marqué un tropisme clinique bien identifié et factuel ou un intérêt pour l’innovation clinique. Capable d’attester d’une expérience d’enseignement (enseignement au lit du malade, interne ou grand public). Ayant éventuellement participé à des fonctions institutionnelles particulières ou ou été membre d’instances hospitalières. Auteur de minimum 1 publication en premier ou dernier auteur et de 2 publications en tant que co-auteur dans un journal peer-reviewed et référencé Pubmed.
• Professeur hospitalier associé : peut prétendre de la même expérience que le PHU, mais atteste de minimum 3 articles originaux en premier ou dernier auteur dans un journal peer-reviewed et référencés Pubmed.
• PHU senior : tout médecin qui atteste de minimum 12 ans de diplôme, ayant un leadership clinique bien identifié et factuel, un intérêt pour l’innovation clinique et une expérience de gestion de projets spécifiques au profit des patients. Capable d’attester d’une expérience d’enseignement (enseignement au lit du malade, interne ou grand public), et aussi une participation active à l’enseignement hospitalier ou être titulaire d’une maîtrise de stage. Ayant éventuellement participé à des fonctions institutionnelles particulières ou été membre d’instances hospitalières. Auteur de minimum 1 publication en premier ou dernier auteur et de 2 publications en tant que co-auteur dans un journal peer-reviewed et référencé Pubmed. Le PHU senior a encadré minimum 5 mémoires de masters défendus avec succès ((co-)promoteur), peut attester d’une experience en innovation clinique ou d’une évidence de supervision de médecins plus juniors dans le travail scientifique, ou encore été investigateur principal d’études cliniques.
• Professeur hospitalier : peut prétendre de la même expérience que le PHU senior, mais attester également soit d’une présidence de DES, d’organisation de congrès nationaux ou internationaux, d’une désignation facultaire à une charge de cours (Université ou Haute Ecole). Sur le plan scientifique, le PH atteste de minimum 5 articles originaux en premier ou dernier auteur dans un journal peer-reviewed et référencés Pubmed, soit d’un encadrement comme promoteur d’une thèse défendue avec succès ou d’un encadrement comme promoteur de 7 mémoires de master défendus avec succès. Sur le plan scientifique, le PH atteste d’une évidence de supervision des juniors dans le travail scientifique soit d’un rôle comme investigateur principal. Il peut également mettre en évidence l’obtention de financements de recherche ou de collaborations internationales fructueuses.
• Le mandat de Directeur de service (DDS) est confié, pour 5 ans renouvable, à tout Praticien Hospitalier Universitaire (PHU), PHU senior, Professeur Hospitalier (PH), PH associé qui peut attester d’un leadership clinique bien identifié et factuel, d’initiatives d’innovation cliniques coordonnées par le candidat ou d’un rayonnement (inter-)national. Le DDS fait preuve d’une gestion de projets de groupes multidisciplinaires (> 10 personnes) avec l’atteinte d’objectifs définis. Il est capable de soutenir efficacement ses collaborateurs en faisant preuve de tolérance, flexibilité, adaptabilité. Ses qualités sont évaluées au travers d’un assessment RH afin de démontrer un profil de leadership voulu pour l’HUB et d’attester de qualités permettant d’agir avec vision, de fixer et piloter des objectifs, d’encourager et de gérer le changement, de communiquer avec impact, de mobiliser, développer et gérer son équipe. Le DDS est porteur d’une thèse de doctorat et possède au moins 3 articles originaux en premier ou dernier auteur sans rapport direct avec la thèse.

Offre

L’H.U.B offre la possibilité :

• de travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et d’accéder aux techniques innovantes dans de très nombreux domaines développés par les 3 hôpitaux de l’H.U.B ;
• de développer une recherche scientifique clinique, translationnelle voire fondamentale en partenariat avec les différentes facultés de l’Université
• de développer un terrain propice au partage et à la transmission des connaissances aux plus jeunes.

Le contrat de travail prévoit le statut d’employé qui comprend une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux, des congés, notamment scientifiques, une assurance groupe, la prise en charge de l’assurance en responsabilité civile, de tarifs préférentiels au sein des 3 hôpitaux de l’HUB.

Renseignements et candidature

Vous pouvez adresser une lettre de candidature accompagnée de votre curriculum vitae via notre site web.

Date de clôture des candidatures : 15 décembre 2023