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L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. Le HUB compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. Le HUB a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble .
Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.
Inauguré en 1986, l'Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF, www.huderf.be), est l'unique hôpital universitaire belge entièrement réservé à la médecine des enfants : tout y est conçu pour eux et leurs parents. De la naissance à l'adolescence, les enfants y reçoivent les soins les plus complets dans le respect de la charte des droits de l'enfant hospitalisé. Hôpital médico-chirurgical de 183 lits, l'HUDERF garantit des soins de qualité dans le souci d'une médecine de pointe et accessible à tous.
Il a pour missions :
En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.
En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.
950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux.
Présentation du département /service :
1/ Activité de consultation générale (assumée par médecins consultants) et spécifique d’un centre tertiaire (assumée par médecins du cadre, logopèdes et audiologistes): env. 15000 consultations/an
- Générale
- Otologique
- Rhinologique
- Laryngologique
- Vestibulaire
- Logopédique
- Dépistage néonatal de la surdité
- Prothétique
- De psychomotricité relationnelle
2/ Activité chirurgicale: en One day ou hospitalisation
- ORL de base
- Urgences ORL médicales et chirurgicales
- Otologique : tympanoplasties, cholestéatomes, chirurgies fonctionnelles, implants cochléaires, …
- Rhinologique : atrésies choanales, sténoses des orifices piriformes, septorhinoplasties, chirurgies sinusales, …
- Laryngologique : laryngomalacies, sténoses sous-glottiques, paralysies récurrentielles, laser CO2, voies endoscopiques et à ciel ouvert, …
L’équipe est constituée d’une secrétaire, de 3 puéricultrices, de 3 logopèdes, d’une psychomotricienne, d’un kinésithérapeute vestibulaire, de 4 médecins consultants et de 4 médecins du cadre et de 1 ou 2 post-gradués prestant des timings partiels ou complets.
Des collaborations étroites existent depuis de nombreuses années avec le Centre de réadaptation de la surdité « Comprendre et Parler » ainsi qu’avec le service des potentiels évoqués.
La clinique bénéficie également d’une collaboration étroite avec le service des soins intensifs et néonatal et répond en permanence tant aux appels de la garde qu’à ceux des salles d’hospitalisation.
La clinique ORL bénéfice d’un équipement et d’un environnement spécifiquement pédiatriques (hôpital universitaire pédiatrique complet).
Missions :
Descriptif de la fonction :
Au cours de son contrat de 12 mois, le résident intégré(e) dans le service d’ORL pédiatrique pourra acquérir de l’expérience clinique et chirurgicale sur le plan de l’ORL générale et l’ORL spécifique à l’enfant :
Une activité partielle à Erasme, en ORL adulte, est envisageable en fonction des souhaits du résidents et des besoins du service.
Profil :
Compétences :
Connaissances et expériences :
Qualités requises :
Attentes vis-à-vis des candidats :
Le candidat s’investira pleinement durant cette année, gérant les cas de près du début de la prise en charge jusqu’à la fin, et saura identifier et suivre les cas compliqués tout en assurant le suivi des cas réguliers.
Avantages de la fonction :