Infirmier en chef - Unité 60 Hôpital de jour Médical (h/f/x) - 38h - CDI

Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. Le HUB compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. Le HUB a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble. Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents. Il a pour missions :De soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence; d’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances; de contribuer activement à l’éducation à la santé. En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.

En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

Fonction

Missions du poste :

L’infirmier(ière) en chef assure l’organisation, la continuité et la qualité de l’activité infirmière au sein de son équipe

Vous êtes responsable :

• Du respect de la philosophie de l’institution
• Du respect de la vision stratégique du département infirmier
• De la connaissance des lois régissant la profession
• Du respect des droits des patients
• De la gestion du personnel
• De la gestion des moyens
• De la formation et de du développement de votre équipe
• De la communication et de la concertation avec les membres de l’équipe multidisciplinaire ainsi qu’avec le patient et sa famille

Vous dépendez hiérarchiquement directement de l’infirmier chef du service et/ou du chef du département infirmier.

Vous êtes:

• Le représentant de la direction du département infirmier sur le terrain
• Responsable de l’équipe soignante
• Avez un rôle de représentant et de porte-parole de votre équipe
• Accomplissez votre mission en contact étroit avec les médecins et les responsables dans les différents aspects de l’activité de l’unité

Vous êtes responsable de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’activité infirmière au sein de votre équipe.

Vous veillez à ce que l’activité infirmière au sein de votre équipe soit en phase avec la vision stratégique du département infirmier.

Vous êtes responsable de la communication concernant votre équipe et les patients, de la transmission d’information et de la concertation.

Vous collaborer avec votre supérieur hiérarchique afin de disposer de l’encadrement en personnel requis, tant sur le plan qualitatif que quantitatif

Vous veillez à ce que les membres de votre équipe puissent développer suffisamment leurs capacités par le biais du coaching et de la formation permanente, de sorte qu’ils disposent des connaissances, des capacités, ainsi que de la motivation nécessaires pour maintenir le niveau de qualité souhaité.

Profil

Connaissances et compétences requises :

• Connaissances théoriques générales des pathologies des patients soignés dans le service, et des techniques liées à la spécificité du service
• Connaissances et respect des règles institutionnelles
• Connaissance et respect de la législation du travail
• Capacités de management et de leadership : diriger, contrôler, motiver, soutenir
• Capacités relationnelles d’écoute, de négociation et de remise en question (aisance relationnelle)
• Assertivité
• Capacité d’élaboration et de mise en œuvre et de plans d’actions
• Gestion du changement
• Esprit d’initiative
• Résistance au stress
• Dynamisme et créativité
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Capacité d’intégration, de travail en équipe et de collaboration multidisciplinaire
• Connaissance et gestion des limites de sa fonction
• Autonomie dans les limites de ses compétences.
• Diplomatie
• Tolérance
• Respect d’autrui

Conditions d’accès :

• Posséder le titre d’ Infirmier(e) gradué(e),
• Posséder le titre d’infirmier(e) spécialisé(e) en pédiatrie et néonatologie
• Posséder la formation complémentaire de cadre de santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (master en soins infirmiers, master en sciences de la santé publique, …) - ou obtenir le diplôme endéans les 3 ans de la prise de fonction
• Une expérience antérieure en tant qu’infirmier en chef est un atout.
• Une expérience professionnelle antérieure dans une unité médicale ou en hémato-oncologie est un atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l’examen SELOR)
• Satisfaire à l’épreuve de promotion et/ou de sélection.

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

• Un contrat à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale) et une reprise de toute votre ancienneté utile.

• Assimilé au grade de : Infirmier chef
• Montants annuels bruts à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH8’

min. : 41.297,68 € (index : 1.8476)

max. : 63.566,76 €€ (index : 1.8476)

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

• Des avantages extra légaux :

• des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• une prime annuelle d’attractivité
• une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Des réductions chez certains fournisseurs et des accès à tarifs réduits à des infrastructures sportives ou de bien-être

• Des opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
• Possibilité de crèche sur site

• Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’HUDERF et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel.

C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Dirk Thielens a.i.

Directeur Général