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Description de fonction

032/2022 Infirmier bachelier de préférence pédiatrique et/ou SIAMU (H/F/X) CDI 38H

Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. Le HUB compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. Le HUB a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble

Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.

Il a pour missions :

  • de soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence ;

  • d’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau et ce, par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances ;

  • de contribuer activement à l’éducation à la santé.

En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

L’HUDERF est l’un des deux hôpitaux spécialisés du réseau Iris de la Ville de Bruxelles et du CHU Bruxelles. Il est également un centre universitaire, agréé par l'ULB et la VUB et est le lieu principal de l’activité académique de pédiatrie de l’ULB. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui,
parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux.

En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.



Fonction

Cadre de travail :

  • Prestations variables ( jour/nuit) , 1 week-end sur 3, jours fériés, prestations de 12heures/jour possible
  • Assurer la prise en charge de toutes les pathologies chirurgicales et médicales rencontrées chez l’enfant âgé de 0 à 18 ans, nécessitant des soins intensifs
  • Travail en équipe multidisciplinaire
  • Sorties en SAMU et réanimations au sein de l’institution
  • Maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles par la formation permanente

Tâches et responsabilités:

  • Réaliser des soins hautement techniques : ECMO, Prisma, NO…
  • Evaluer une situation critique (identifier et anticiper)
  • Planifier et anticiper les soins en fonction de l’état de l’enfant, des imprévus et des urgences
  • Connaissance de base des complications (capable de prévenir, reconnaître et prendre en charge leurs symptômes et pouvoir les signaler au médecin) et des traitements ( effets secondaires, administration…)

Profil

  • Sens des responsabilités
  • Investissement professionnel
  • Résistance au stress
  • Rigueur dans le travail
  • Flexibilité/adaptabilité
  • Encadrement et formation des étudiants lors des stages
  • Volonté de s’impliquer dans les protocoles de recherche cliniques
  • Capacité à s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire
  • Compétences relationnelles importantes : empathie, respect, écoute, compréhension, remise en question (envers l’enfant et sa famille,
    les collègues et personnellement)
  • L’expérience de la diversité multiculturelle et la capacité d’adaptation aux différences culturelles sont des atouts

Hiérarchie : infirmier.ère en chef

Horaire : 38h/semaine

Date d’entrée en fonction : immédiate

Conditions d’accès

  • Disposer d’un bachelor en soins infirmier (si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez être en possession de l’équivalence de diplôme fournie par la Fédération Wallonie Bruxelles) et de préférence d’une spécialisation en pédiatrie et/ou SISU;
  • Disposez d’un VISA vous autorisant l’exercice de la profession en Belgique ;
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l’examen SELOR) ;
  • Satisfaire à l’épreuve de promotion et/ou de sélection ;
  • Satisfaire aux qualités requises pour la fonction ;

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

  • Un contrat de 38h semaine à durée indéterminée

    • Des avantages extra légaux :

      • Des chèques repas d’une valeur faciale de 7,30€
      • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
      • remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les autres frais de transport en commun et/ou des indemnités
      • Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
      • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
      • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
    • un service qui allie la haute technicité et le relationnel, tout en assurant
      une grande autonomie de travail ;
    • un environnement dynamique, positif, en étroite collaboration avec l’équipe médicale et multidisciplinaire, ainsi qu’avec les familles ;
    • une nouvelle unité de soins dont une unité de brûlés ;
    • un programme de formation permanente interne (spécifique : ECMO, Prisma, NO…) et externe ;
    • des procédures internes et des documents de référence ;
    • Des opportunités de carrière au sein du réseau ;
    • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste ;
    • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière :
    • Possibilité de crèche sur site ;

    Modalités d’introduction des candidatures

    Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’HUDERF et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV + lettre de motivation).


    Renseignements : Séverine Goenen, infirmière en chef / au 02 477 32 40

    Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

    Dirk THIELENS

    Directeur Général a.i.

  • Publiée le:mer. 2 novembre 2022
  • Lieu: Bruxelles
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