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Description de fonction

020/2021 Infirmier chef de service (h/f/x) - 38h - CDI

Détails de la société

Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.

Il a pour missions :

  1. De soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence;
  2. D’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances;
  3. De contribuer activement à l’éducation à la santé.

    En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.

    En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

    L’HUDERF est l’un des deux hôpitaux spécialisés du réseau Iris de la Ville de Bruxelles et du CHU Bruxelles. Il est également un centre universitaire, agréé par l'ULB et la VUB et est le lieu principal de l’activité académique de pédiatrie de l’ULB. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux

Fonction

Missions

(Arrêté Royal du 14/12/2006)

Dans le cadre de ses compétences, l’infirmier chef de service :

  • est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière ;
  • collabore au développement de la politique infirmière dans l’hôpital ;
  • favorise l’intégration de l’activité infirmière dans l’ensemble des activités de l’hôpital ;
  • accomplit sa mission en contact étroit avec le médecin chef de service et les responsables des différents départements de l’hôpital ;
  • développe, en collaboration avec la direction du département infirmier et paramédical, des activités particulières en ce qui concerne :
    • la vision stratégique de l’hôpital ;
    • les soins aux patients ;
    • l’accompagnement lors de l’implémentation du dossier informatisé, la démarche en soins infirmiers, les transmissions ciblés et la recherche infirmiers
    • les protocoles de soins, la démarche qualité et l’accréditation
    • la politique en matière de personnel ;
    • la gestion des moyens ;
    • la formation et le développement du personnel ;
    • la transmission d’informations et la concertation.

Profil

Conditions d’accès

  • Posséder la qualification d’infirmier(ère) gradué(e) (ou bachelier en soins infirmiers) avec, de préférence, spécialisation en pédiatrie
  • Bénéficier d’une formation complémentaire de niveau universitaire en rapport avec la gestion des équipes soignantes (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,…)
  • Justifier d’une expérience de 7 ans de pratique infirmière effective en hospitalisation
  • Grade d’accès : Infirmier en chef
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
  • Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection
  • Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Qualités requises pour la fonction

  • Capacités

    • d’organisation du travail
    • aux aptitudes pédagogiques
    • de communication (orale et écrite)
    • de travail en équipe
    • de gestion d’équipe
    • de gestion de projets
    • de leadership
    • de résistance au stress
    • de prise d’initiative dans le cadre du plan stratégique du DIP
    • de collaboration multidisciplinaire et hiérarchique
    • de participation aux objectifs généraux de l’institution et du département
    • d’utilisation des outils MS Office et intérêt pour l’informatique
  • Dynamisme, flexibilité, créativité et rigueur

Hiérarchie : Directeur du Département Infirmier

Horaire : en fonction des besoins du service

Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

  • Un contrat à temps plein de 38h semaine à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale),

    • Assimilé au grade de : Infirmier chef de service
    • Montants annuels bruts à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : * AH4

min. : 40 939,94 € (index : 1.7410)

max. : 63 127,04 € (index : 1.7410)

Le maximum est atteint après 23 ans d’ancienneté pécuniaire.

  • Des avantages extra légaux :

    • des chèques repas d’une valeur de 7,30€
    • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
    • Un remboursement à 100% de l’abonnement annuel Stib et une intervention à (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
    • une prime annuelle d’attractivité
    • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • Des réductions chez certains fournisseurs et des accès à tarifs réduits à des infrastructures sportives ou de bien-être
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Date de clôture : 31/03/2021

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’HUDERF et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Matières d’examen : le détail des matières d’examen peut être obtenu sur simple demande.

Organisation des épreuves « examen de sélection/promotion pour le poste d’infirmier(e) chef de service

Epreuve écrite (100 points) concernant les matières suivantes :

  • Gestion d’équipe et notions de management
  • Organisation des soins infirmiers
  • Démarche en soins infirmiers et transmissions ciblées
  • Qualité, sécurité et accréditation (ACI)
  • Fonctionnement du Département Infirmier et de l’Institution
  • Aspects législatifs et éthiques
  • Communication interne et externe
  • Relations sociales
  • Méthodes d’analyse et de synthèse
  • Code du bien-être au travail

Epreuve orale (100 points) par rapport

  • Plan stratégique,
  • Qualité des soins, Procédures,
  • Modèle
  • Objectifs personnels de la fonction
  • Objectifs à court termes et à moyens termes
  • Valeurs et missions

  • Publiée le:lun. 15 novembre 2021
  • Lieu: Bruxelles
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