center
Description de fonction

04/2021 Gestionnaire RH pour le personnel médical (H/F/X) - 38h - CDD 6 mois

Détails de la société

Suite à la mutualisation du département des Ressources Humaines du CHU Bruxelles, nous travaillons au service de 4 hôpitaux publics du réseau IRIS (CHU Saint Pierre, CHU Brugmann, HUDERF, Institut Jules Bordet) et du laboratoire (LHUB).

Fonction

Votre mission :

Assurer une gestion efficiente et qualitative de l’ensemble des éléments administratifs liés à la carrière et la rémunération du personnel médical.

Se positionner en personne référente tant pour le personnel médical que pour les directions médicales concernées.

Fonction :

Sous la responsabilité du Responsable Administration RH du personnel médical, vous assurez un rôle de gestionnaire référent pour un de nos hôpitaux. Vous prenez également en charge le suivi de certaines thématiques transversales au sein du service et partagez un rôle de back up avec vos collègues.

Vos tâches et responsabilités principales :

  • Suivi des dossiers d’engagement et des demandes de promotion auprès de la Faculté de médecine et en liaison avec les Directions médicales et les Conseils médicaux concernés Etablissement et suivi des contrats, avenants, autorisations de fréquentation et détachementsCréation du dossier, mise à jour et contrôle des données dans les logiciels RH
  • Vérification, suivi et archivage des documents requis à l’engagement
  • Participation à l’information et à l’accueil logistique du personnel médical nouvellement engagé
  • Gestion de processus administratifs liés aux arrivées, aux départs et aux détachements du personnel médical
  • Respect des procédures et collaboration avec les différents services et la Direction médicale
  • Rôle d’interlocuteur RH pour le personnel médical, tant par mail que par téléphone
  • Participation à la gestion des assurances groupes
  • Participation à la rédaction de procédures
  • Participation à l’encodage de prestations et/ou de gardes et à la gestion de leur intégration dans la paie
  • Participation et préparation à la rentrée académique

Conditions d’accès :

  • Posséder de préférence un Bachelor en lien avec le contenu de la fonction (ressources humaines, sciences juridiques, ,…)
  • Satisfaire aux conditions du profil
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
  • Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection

Profil

Profil requis pour la fonction :

  • Expérience probante de minimum 2 ans dans une fonction RH
  • Bonne maitrise de la législation sociale
  • Sens de la précision et de l’organisation
  • Bonne gestion des priorités et du stress
  • Sens du contact et bonne communication professionnelle
  • Respect de la confidentialité
  • Orienté(e) service et solution
  • Autonomie et flexibilité
  • Bonne communication écrite et orale
  • Familiarité avec la terminologie médicale
  • Maîtrise des outils bureautiques MS Office
  • Une expérience dans le secteur des soins de santé constitue un atout
  • Une maitrise de l’environnement spécifique des logiciels de paie constitue un atout

Langue

Langue :

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Barème de rémunération :

Contrat à durée déterminée de 6 mois de 38h.

Echelle barémique (charte sociale): B 1/2/3

  • Des avantages extra légaux :

    • des chèques repas d’une valeur de 7,30€
    • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
    • une intervention (100% STIB et 80% autres) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
    • une prime annuelle d’attractivité
    • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
    • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

    Modalités d’introduction des candidatures :

Date de clôture : 15/03/2021

Votre candidature (lettre de motivation et cv) doit être introduite en ligne.

Doris SESSOLO

Directrice RH

  • Publiée le:lun. 22 février 2021
  • Lieu: Bruxelles
E-mail
Veuillez patienter durant le traitement de votre demande
Mail vers vos amis
Mail(s) envoyé avec succès
Une erreur c'est produite, veuillez contacter votre administrateur système
[fermer]