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Description de fonction

003/2021 Infirmier en chef pour le Quartier Opératoire (h/f/x) - 38h - CDI

Détails de la société

Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.

Il a pour missions :

  1. De soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence;
  2. D’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances;
  3. De contribuer activement à l’éducation à la santé.

    En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.

    En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

    L’HUDERF est l’un des deux hôpitaux spécialisés du réseau Iris de la Ville de Bruxelles et du CHU Bruxelles. Il est également un centre universitaire, agréé par l'ULB et la VUB et est le lieu principal de l’activité académique de pédiatrie de l’ULB. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux

Fonction

Missions

L'infirmier en chef (H/F) (Arrêté Royal du 13/07/2006) :

  • est responsable de l'organisation, de la continuité et de la qualité de l'activité infirmière au sein de l'équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier ;
  • est responsable de la gestion des ressources humaines de son équipe (organisation, motivation, communication,...) ;
  • est responsable du contrôle et de l'évaluation du personnel infirmier de son équipe ;
  • optimalise le fonctionnement, coordonne l'activité et garantit la qualité des soins ;
  • collabore avec les responsables médicaux, le pilote et le Comité de gestion du Quartier Opératoire ;
  • collabore au développement de la politique infirmière dans l'hôpital et l'applique au sein de son équipe ;
  • se base sur les visions et missions de l'hôpital et de l'unité pour fixer des objectifs avec l'équipe et la façon de les atteindre ;
  • veille à ce que l'activité de soins au sein de son équipe soit en phase avec la vision et la carte stratégique du Département Infirmier, ainsi qu'avec les évolutions et les attentes de la société
  • est le garant de la formation adéquate de l'équipe ;
  • gère les ressources matérielle du quartier
  • accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l'hôpital ;
  • veille au respect de la législation sociale

Profil

Conditions d’accès

  • Posséder la qualification d'infirmier gradué (H/F) ou bachelor en soins infirmiers (H/F) avec, au minimum, 3 ans de pratique effective dans un service de pédiatrie et ou posséder une expérience effective de minimum 3 ans dans un quartier opératoire
  • Etre porteur du titre particulier professionnel en pédiatrie et en néonatologie et/ou en soins péri opératoires
  • Posséder une formation complémentaire de cadre de santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence ou master en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,...)
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen SELOR)
  • réussir l'examen de promotion ou de sélection
  • Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Qualités requises pour la fonction :

Capacités :

  • de gestion d'une équipe et de leadership
  • de communication (orale et écrite)
  • de travailler en transversalité
  • d'adaptation et d'identification des demandes prioritaires (urgent/important)
  • pour les relations interpersonnelles
  • d'organisation du travail
  • d'élaboration et de mise en œuvre d'objectifs
  • d'adaptation aux changements / imprévus (flexibilité)

Développer des connaissances spécifiques à l'unité de soins

Atouts nécessaire :

  • expérience en gestion d'équipe
  • rigueur et persévérance
  • faire preuve d'enthousiasme et d'engagement

Atouts supplémentaires :

  • formations complémentaires
  • dynamisme et créativité
  • maintien de l'intérêt du patient au centre des décisions
  • connaissances de la législation sociale et hospitalière
  • connaissances des logiciels de bureautique
  • disposé à s'investir dans des formations

Hiérarchie : Directeur du Département Infirmier

Horaire : 38h/semaine

Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

Un contrat de 38h semaine avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).

  • Assimilé au grade de : Infirmier en chef
  • Montants mensuels bruts à temps plein : échelle barémique (charte sociale) : BH8’

Min. : 38 914,95 € indexés (index 1.7410)

Max. : 59 899,18 € indexés (index 1.7410)

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire

  • Des avantages extra légaux :
    • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
    • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
    • Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités
    • Une prime annuelle d’attractivité
    • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
    • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
  • crèche sur site

Modalités d’introduction des candidatures

Date de clôture : 31/01/21

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’HUDERF et vous introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV + lettre de motivation).

  • Publiée le:mar. 5 janvier 2021
  • Lieu: Bruxelles
E-mail
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