010/2020 Infirmier bachelier de préférence avec une spécialisation en pédiatrie ou une expérience en pédiatrie pour l'unité 68 (h/f/x) - 38h - CDI

Détails de la société

Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.

Il a pour missions :

1. De soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence;
2. D’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances;

3. De contribuer activement à l’éducation à la santé.

   En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.

   En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

   L’HUDERF est l’un des deux hôpitaux spécialisés du réseau Iris de la Ville de Bruxelles et du CHU Bruxelles. Il est également un centre universitaire, agréé par l'ULB et la VUB et est le lieu principal de l’activité académique de pédiatrie de l’ULB. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux

Fonction

Tâches

• Travailler en synergie avec la puéricultrice/aide-soignante dans la confiance et le respect de chacun
• Concevoir un projet de soins personnalisé à chaque patient
• Etre garant de la sécurité des soins auprès du patient
• S’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire et se profiler comme l’intermédiaire entre les différentes disciplines.
• Maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles par la formation permanente.
• Encourager le partenariat de soins personnel soignant – parents
• Soutenir et stimuler l’allaitement maternel.
• Respecter la charte de collégialité

Profil

Profil

• 38 heures par semaine en shift : matin, soir et nuit, 1 week-end sur 2 et jours fériés.
• Une spécialisation en pédiatrie est un atout majeur.

Soft skills requis pour la fonction

• La confiance (en soi + aux autres)
• L’intelligence émotionnelle (gestion des émotions = une force)
• L’empathie
• La communication avec les patients, les parents, les accompagnants et l’équipe
• La gestion du temps (+ les priorités) et du stress
• L’esprit d’initiative
• La motivation (trouver + donner)
• La curiosité
• Le sens du collectif = « seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

• Un contrat de 38h semaine avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale)

  • Assimilé au grade de : Infirmier
  • Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale): BH'1/2/3

Min. : 28 948,32 € (index: 1.7410)

Max. : 51 001,12 € (index: 1.7410)

• Des avantages extra légaux :
• • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
  • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
  • remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
  • Une prime annuelle d’attractivité
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
• crèche sur site

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’HUDERF et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)

Pour plus d’information, Daniela Ferariu, infirmière en chef Daniela.ferariu@huderf.be