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Description de fonction

018 -2019 CHU Bruxelles - Gestionnaire de paie (H/F) CDD jusqu'au 30/06/2020 - 38H/semaine - (H/F/X)

Fonction

Votre mission :

Vous assurez l’administration des salaires dans le respect du cadre légal et réglementaire, pour le personnel des 4 institutions (CHU Brugmann, CHU Saint Pierre, Institut Jules Bordet, Hôpital des Enfants Reine Fabiola).

Vos tâches et responsabilités principales :

  • Gérer l’entièreté du processus de paie et l’interface de suivi des prestations
  • Assurer la gestion des absences et leur répercussion au niveau de la paie.
  • Participer à l’encodage de données spécifiques (gardes, pratique privée, frais de transport, ,…)
  • Procéder aux contrôles de fin de paie et au port en compte des données de paie.
  • Assurer le suivi des saisies sur salaire et de différents processus de facturation.
  • Rédiger et compléter les attestations diverses (d’emploi, de vacances, prêt hypothécaires,…)
  • Etablir sur demande des listes de reporting liées à la paie.
  • Veiller au respect des procédures et à la collaboration avec d’autres services (Médecine du travail, SIPP, informatique,…)
  • Se positionner en interlocuteur des responsables et de l’ensemble de nos collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paieVous rapportez en direct au responsable des Rémunérations.

Profil

Profil requis pour la fonction :

  • Expérience probante de minimum 3 ans dans une fonction similaire
  • Bonne maitrise de la législation sociale.
  • Sens de la précision et de l’organisation
  • Bonne gestion des priorités
  • Sens du contact et bonne gestion du stress
  • Respect de la confidentialité
  • Orientation client et solution
  • Autonomie et flexibilité
  • Bonne communication en néerlandais et français
  • Maîtrise des outils bureautiques MS Office et de l’environnement spécifique des logiciels de paie
  • Une expérience dans le secteur des soins de santé constitue un atout.

Conditions d’accès :

  • Posséder au minimum un niveau Bachelor en lien avec le contenu de la fonction (ressources humaines, sciences juridiques, comptabilité,…)
  • Satisfaire aux conditions du profil
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
  • Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Offre

  • Un contrat temps plein de 38h semaine à durée déterminée jusqu’au 30/06/2020 avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).
    • Assimilé au grade de : Secrétaire administrative
    • Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale): B 1/2/3

Min. : 26 974,50 € (index 1.7069)
Max. : 47 604,60 € (index 1.7069)
Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

  • Des avantages extra légaux :
    • des chèques repas d’une valeur de 7,30€
    • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
    • une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
    • une prime annuelle d’attractivité
    • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
    • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Votre candidature (lettre de motivation et cv) doit être introduite en ligne.

  • Publiée le:ven. 25 octobre 2019
  • Lieu: Bruxelles
E-mail
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