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Description de fonction

CHU BXL 011/2019 HR Data Analyst (H/F/X) - CDI - 38h

Détails de la société

Contexte

Le département des Ressources Humaines du CHU de Bruxelles travaille en tant que Centre de Services Partagés RH pour les 4 hôpitaux du CHU de Bruxelles (CHU Saint Pierre, CHU Brugmann, HUDERF, Institut Jules Bordet) et le Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles (LHUB).

Dans ce contexte, vous aurez pour mission de développer et d’implémenter des outils de support à la décision ainsi qu’un tableau de bord reprenant les indicateurs RH pour la Direction des ressources humaines et les directions générales des hôpitaux. Vous participerez, dans un environnement RH en pleine mutation, à la définition de projets RH.

Envie de relever le challenge ?

Fonction

Mission :

  • Le HR Data Analyst a pour mission , en tant que spécialiste de l'analyse de données RH, d’analyser les besoins en matière de données chiffrées RH, de développer et de maintenir des modèles de reporting et des tableaux de bord. Il veille constamment à l’amélioration de la qualité et à l’intégrité de ses données.
  • En tant que fonction transverse, il est amené à échanger avec les métiers, fournit un support à la décision aux managers grâce à une visualisation claire des données permettant de communiquer des signaux pertinents aux différents interlocuteurs; il effectue des recommandations en étroite collaboration avec la direction RH.

    Tâches et responsabilités principales :

    Développement d’outils d’analyse et d’indicateurs RH

  • Définit avec la direction RH et les métiers, un tableau de bord RH visuel et simple reprenant les principaux indicateurs RH
  • Elabore et adapte des outils d’analyse, des indicateurs d’activité RH et de gestion ainsi que des procédures de contrôle dans un environnement informatique RH du CHU de Bruxelles en pleine transformation, harmonisation et digitalisation

    Mesure et analyse

  • Crée les bases de données à partir des informations qu'il recueille, s'assure de leur fiabilité et de leur transmissibilité. Il harmonise et réconcilie des données disséminées dans le système d’information et les automatise afin d'établir des statistiques
  • Mesure et analyse des écarts sous forme de statistiques, de tableaux de bord commentés et de rapports d’activité. Etablit des analyses spécifiques sur demande
  • Collabore à la mise en œuvre et au suivi des projets de transformation et d’optimisation des Ressources humaines via notamment la définition d’indicateurs RH
  • Propose des plans d’actions et des pistes d’amélioration des programmes RH au travers d’analyses des données et de suivi d’indicateurs

    Budgétisation RH

  • Participe aux travaux d’élaboration du budget RH et des contrôles budgétaires
  • Optimise la gestion des RH par la définition de plans financiers, effectue des simulations

    Relations

  • Rôle d’interface entre les services RH et les directions, départements financiers ou informatiques (Datawarehouse, PMO RH, suivi financier de projets,…)
  • Rôle de facilitateur, il assure la disponibilité et l’utilisabilité des données, et supporte les managers dans leur bonne compréhension & interprétation.

Profil

Conditions d’accès

  • Etre en possession d’un Master à orientation « économie » ou « gestion »
  • Satisfaire aux conditions du profil
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
  • Satisfaire à l’examen de sélection

Profil recherché pour la fonction

  • Expérience probante en gestion et analyse de données, ainsi qu’en gestion de projets (idéalement dans un contexte RH)
  • Maîtrise des applications informatiques en matière de Business intelligence
  • Rompu aux chiffres et maîtrise parfaite de l'informatique, sait utiliser les systèmes d’information et les systèmes de gestion de base de données
  • Bonne connaissances de base en statistiques
  • Sens pointu de l’analyse et de la synthèse
  • Orienté services et solutions, coopératif et capable de travailler avec agilité et flexibilité en équipe
  • Bon communicateur dans le présentation et la vulgarisation des résultats
  • Sens de la diplomatie et de la discrétion (cfr traitement de données souvent confidentielles)
  • Structure, rigueur et fiabilité
  • Capacité d’organisation et de planification optimale

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Offre

  • Un contrat temps plein de 38h semaine à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).
    • Assimilé au grade de : Secrétaire d’administration/Conseiller adjoint
    • Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : A1-A4 en fonction du niveau de séniorité

Min. : 36685,32€ (index 1.7069)

Max. : 64523,01€ indexés (index 1.7069)

Le maximum est atteint après 23 ans d’ancienneté pécuniaire.

  • Des avantages extra légaux :
    • des chèques repas d’une valeur de 7,30€
    • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
    • une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
    • une prime annuelle d’attractivité
    • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
    • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Date de clôture : 30 août 2019

  • Publiée le:jeu. 12 septembre 2019
  • Lieu: Bruxelles
E-mail
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