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Description de fonction

infirmier bachelier pédiatrique et /ou ayant une expérience solide dans ce domaine pour l'unité de soins pédiatrie Médicale Générale / Salle 66M - CDI

Détails de la société

Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.

Il a pour missions :

  1. De soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence;
  2. D’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances;
  3. De contribuer activement à l’éducation à la santé.

    En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.

    En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

    L’HUDERF est l’un des deux hôpitaux spécialisés du réseau Iris de la Ville de Bruxelles et du CHU Bruxelles. Il est également un centre universitaire, agréé par l'ULB et la VUB et est le lieu principal de l’activité académique de pédiatrie de l’ULB. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux

Fonction

  • Tâches & responsabilités

    Réaliser les soins infirmiers reconnus par la liste d’actes infirmiers selon l’AR du 18 juin 1990.

    Etre capable :

  • d’évaluer une situation ;
  • d’identifier des problèmes, de les anticiper ;
  • de planifier les soins ;
  • de coordonner les soins autour de l’enfant ;
  • de collaborer avec les différents membres de l’équipe pluridisciplinaire ;
  • d’adapter un comportement empathique/éthique envers l’enfant / sa famille ; de connaître et de maîtriser les procédures (en particulier, logiciel ENNOV).

Profil

Cadre de travail

  • Patients, de la naissance à l’âge adulte
  • Unité de soins lors des hospitalisations, ce qui implique des prestations de jour, de nuit, week-end et jours fériés
  • Pathologies traitées les plus fréquentes :
  • troubles chroniques (diabète, mucoviscidose, maladies métaboliques…) ;
  • troubles pulmonaires (asthme, bronchite, bronchiolite, pneumonie…) ;
  • troubles des organes digestifs (malabsorption, gastro-entérite…) ;
  • troubles du système nerveux central (commotion cérébrale, épilepsie, convulsions, méningite…) ;
  • la drépanocytose.

Travail en équipe pluridisciplinaire

Compétences requises :

  • résistance au stress ;
  • rigueur dans le travail ;
  • créativité ;
  • sens de l’anticipation ;
  • capacité d’organisation, de coordination ;
  • maîtrise de soi ;
  • esprit d’équipe ;
  • esprit d’initiative, dynamisme ;
  • autonomie ;
  • sens de l’observation ;
  • capacité de communiquer ;
  • capacité d’écoute ;
  • participation active aux projets d’équipe ;
  • s’impliquer activement dans les projets d’équipe et la philosophie de l’hôpital.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

  • Un contrat à temps plein de 38h semaine à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale et une reprise de toute votre ancienneté utile.

  • Des avantages extra légaux :
    • des chèques repas d’une valeur de 7,30€
    • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
    • une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
    • une prime annuelle d’attractivité
    • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
    • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’HUDERF et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Date d’entrée en fonction : au plus vite

  • Publiée le:lun. 20 avril 2020
  • Lieu: Bruxelles
E-mail
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