H.U.B - Infirmier en chef pour la pédopsychiatrie hospitalisation (salle 69) (h/f/x) - CDI - 38h

Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Fonction

L’infirmier en chef assure :

• L’organisation, la continuité et la qualité de l’activité infirmière au sein des équipes de pédopsychiatrie
• Met en place une structure transversale en uniformisant la gestion et le fonctionnement des services.
• Vous êtes responsable de l’organisation, de la coordination, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière, du contrôle et de l’évaluation de l’activité infirmière au sein des équipes, en collaboration avec le médecin responsable de ces services ainsi qu’avec la direction opérationnelle des plateaux médico-technique, des infirmiers chef adjoints, des référents soignant.
• Vous veillez à ce que l’activité infirmière au sein de votre équipe soit en phase avec la vision stratégique du département infirmier et respecte la philosophie de l’institution.
• Avoir une connaissance des lois régissant la profession ainsi que la législation sociale et les droits du patient.
• Vous êtes responsable de la communication concernant votre équipe et les patients, de la transmission d’information et de la concertation, des contacts pluridisciplinaires.
• Vous collaborez avec votre supérieur hiérarchique afin de disposer de l’encadrement en personnel requis, tant sur le plan qualitatif que quantitatif.
• Vous veillez à ce que les membres de votre équipe puissent développer suffisamment leurs capacités par le biais du coaching et de la formation permanente, de sorte qu’ils disposent des connaissances, des capacités, ainsi que de la motivation nécessaires pour maintenir le niveau de qualité souhaité.
• Vous mettez en place une équipe de référents pour assurer une bonne gestion des moyens mis à votre disposition (appareils, stérilisation, hygiène, suivi des stocks, …) pour les services.

Profil

Vous dépendez hiérarchiquement directement de l’infirmier chef du service et/ou du chef du département infirmier :

Vous êtes :

• Le représentant de la direction du département infirmier sur le terrain
• Responsable de l’équipe soignante
• Vous avez un rôle de représentant et de porte-parole de votre équipe
• Vous accomplissez votre mission en contact étroit avec les médecins et les responsables dans les différents aspects de l’activité de l’unité

Connaissances et compétences requises :

• Capacités de management et de leadership : diriger, contrôler, motiver, soutenir
• Capacités relationnelles d’écoute, de négociation et de remise en question (aisance relationnelle)
• Assertivité
• Capacité d’élaboration et de mise en œuvre de plans d’actions
• Gestion du changement
• Esprit d’initiative, dynamisme et créativité
• Résistance au stress
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Capacité d’intégration, de travail en équipe et de collaboration multidisciplinaire
• Connaissance et gestion des limites de sa fonction
• Autonomie dans les limites de ses compétences.
• Diplomatie, tolérance, respect d’autrui

• Posséder le titre d’ infirmier(e) gradué(e),
• Posséder la formation complémentaire de cadre de santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (master en soins infirmiers, master en sciences de la santé publique, …) - ou obtenir le diplôme endéans les 3 ans de la prise de fonction
• Une expérience antérieure en tant qu’infirmier en chef est un atout.
• Satisfaire à l’épreuve de promotion et/ou de sélection au moyen d’un plan stratégique transversal HUB (ce plan abordera différents axes tels que : Stérilisation, Gestion de stock, Maintenance et suivi du matériel biomédical, Hygiène, Formation permanente, Recrutement et accompagnement des nouveaux-engagés, Continuité de l’endoscopie sur 2 implantations, Maintien de la qualité et de la sécurité, Patient-partenaire, …)

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10).

Offre

Un CDI de 38h semaine

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