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L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.
L'unité de médecine foetale
La Clinique de Médecine fœtale et d’Échographie de l’Hôpital Erasme est un service spécialisé dans le suivi des grossesses à haut risque, offrant des soins avancés centrés sur la mère et le fœtus. Ce petit département réunit une équipe multidisciplinaire composée de 3 sages-femmes, 2 secrétaires (dont une à temps partiel) et une assistante logistique, travaillant en étroite collaboration avec des gynécologues.
L'unité propose des échographies obstétricales à bas et haut risque, ainsi que des prélèvements prénataux et des consultations sages-femmes ciblées sur des dépistages spécifiques, comme la trisomie 21. En utilisant des techniques de pointe, elle s'engage à détecter les complications potentielles et à assurer une prise en charge optimale des patientes.
Le service privilégie une approche humaine, garantissant un accompagnement complet et personnalisé. Les horaires de travail sont généralement de 8h30 à 17h, uniquement les jours ouvrables.
Vos responsabilités principales :
Un contrat à durée indéterminée en temps plein (38h/semaine)
Avantages annexes :
29.5 jours de congés (après 1 an de prestation-temps plein) et 12 jours de repos compensatoire
Assurance de groupe (invalidité, pension, décès)
Avantages « santé » pour les employés lors d’hospitalisations ou de consultations
Remboursement des frais de transports
Formations et séminaires tout au long de la carrière
Politique bien-être et santé au travail
Parking gratuit – Métro à proximité
Possibilité d'accès à une crèche
Abonnement aux activités sportives des campus ULB
Stages pour les enfants du personnel
Intervention dans le Minerval ULB pour les enfants du personnel
Parcours méditatif sur le campus
Restaurant d’entreprise, snacks, service de presse
Bénévolat au sein d’associations
Modalités d’introduction des candidatures :
Veuillez introduire votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).