H.U.B Site Laeken - Aide-soignant (h/f/x) CDR et CDD (6 mois) - 38h

Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B. compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B. a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Fonction

Mission de l’Aide-Soignant : Un Soutien Essentiel au Cœur des Soins

Dans le respect des lois, de la philosophie de soins et de l'éthique, l’aide-soignant(e) joue un rôle fondamental en soutenant l'infirmier(e) en chef ou le chef opérationnel ainsi que toute l'équipe infirmière dans la prise en charge globale des patients. Travaillant sous la supervision directe de l'infirmier(e), l’aide-soignant(e) contribue à des soins de qualité en réalisant des interventions cruciales.

Responsabilités concrètes :

• Soins et suivi : Effectuer des soins de base et des actes infirmiers délégués, dans le cadre des limites légales autorisées. Cela inclut la mesure des paramètres vitaux et l'observation des symptômes ou réactions du patient.
• Organisation des soins : Veiller à ce que le matériel médical soit toujours prêt à l’emploi, en surveillant l'approvisionnement des chariots et en procurant le matériel adapté aux besoins de chaque intervention.
• Prise en charge des patients : Offrir un soutien précieux aux patients, que ce soit pour les soins corporels, l’alimentation, ou l’accompagnement lors des déplacements internes. L’aide-soignant(e) accueille les nouveaux arrivants et assure une écoute active tout en les informant des soins dispensés.
• Hygiène et sécurité : Respecter scrupuleusement les règles d'hygiène et maintenir les espaces de soins en ordre afin de garantir un environnement sûr et confortable.
• Support administratif et communication : Participer à l'organisation des soins en apportant une aide administrative et en assurant la transmission des informations aux équipes via des rapports écrits et oraux.
• Qualité et sécurité des soins : Prodiguer des soins sécurisés et respectueux, tout en mettant le bien-être du patient au cœur des priorités.

L’aide-soignant(e) est un pilier essentiel dans l’accompagnement des patients, apportant une attention constante et un soutien humain précieux à chaque étape du parcours de soins.

Profil

• Diplômes et qualifications : Titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur et en possession du VISA permettant l'exercice de la fonction.
• Empathie et écoute : Vous êtes naturellement empathique, et accordez une grande importance à la communication bienveillante et à l’écoute des patients, ainsi qu’à la concertation interdisciplinaire.
• Compétences relationnelles : Vous excellez dans l’art de communiquer avec tact et diplomatie, favorisant le dialogue et les échanges constructifs au sein de l’équipe soignante.
• Autonomie et sens des responsabilités : Autonome et ponctuel(le), vous êtes une personne disponible, prête à prendre des initiatives et à assumer vos responsabilités de manière proactive.
• Organisation et gestion du stress : Vous faites preuve d'une excellente organisation, maîtrisez la gestion des priorités et savez maintenir votre calme et efficacité même en situation de stress.
• Créativité et innovation : Ouvert(e) au changement, vous apportez des idées nouvelles et contribuez activement aux innovations dans le service, participant ainsi à son évolution.
• Capacité d’adaptation : L’expérience de la diversité multiculturelle, ainsi que votre capacité à vous adapter aux différences culturelles, sont des atouts précieux dans la prise en charge des patients de tous horizons.

Vous incarnez des valeurs humaines fortes et êtes prêt(e) à contribuer à un environnement de soins où le respect, l’écoute et la qualité des soins sont au centre des préoccupations.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10).

Offre

Un contrat de 38h semaine avec une échelle barémique IFIC 11.

• Des avantages extra légaux :

• Des chèques repas d’une valeur faciale de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les autres frais de transport en commun et/ou des indemnités
• Une prime annuelle d’attractivité en fin d’année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Des opportunités de carrière au sein du réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l'hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV + lettre de motivation).