H.U.B - Directeur Académique à la Recherche (H/F/X) avec un mandat de 5 ans renouvelable

Détails de la société

L'hôpital universitaire de Bruxelles (H.U.B) est un groupement hospitalier associant l'Hôpital académique Erasme, l'Hôpital des Enfants Reine Fabiola (HUDERF) et le centre intégré du cancer, l'Institut Jules Bordet.

Ces 3 hôpitaux se sont regroupés pour devenir un partenaire incontournable des structures de soins qui les entourent à courte ou plus longue distance et de leurs réseaux, en diffusant les valeurs qui sont celles de la ville de Bruxelles et de l’ULB, notamment, l’humanisme, le respect et l’accessibilité pour tous sans discrimination, et celles propres à l’HUB : respect, esprit d’équipe, intérêt du patient, engagement, solidarité et diversité & inclusion.

L'H.U.B est né d'une ambition fondamentalement médicale qui a pour but de prodiguer des soins d'excellences et accessibles à tous, de mener des missions de recherche et d'enseignement à l'échelle nationale et internationale tout en assumant un rôle de santé publique majeur. Du groupement des hôpitaux naissent des projets médicaux et de recherche fédérateurs et synergiques.

L’H.U.B a donc une triple mission visant à garantir la performance des soins, l'excellence de la recherche et la qualité de l’enseignement.

Pour développer et fédérer la recherche entre le groupement d’hôpitaux, l’ULB et ses différentes facultés, l’ULB et l’H.U.B. recherchent un directeur académique de la recherche (DAR) (h, f, x).

La Recherche au sein de l'H.U.B

La direction académique de la recherche aura pour mission de stimuler et renforcer les interactions entre l’H.U.B., les laboratoires issus de différentes facultés de l’ULB, notamment au niveau au niveau du Pôle Santé, des plateformes technologiques et les biobanques et les laboratoires issus des différentes facultés de l’ULB. Cette direction aura pour but de rendre possible le transfert rapide des découvertes scientifiques les plus récentes en avancées médicales et technologiques telles que l’Intelligence Artificielle au profit des malades avec objectif de résultats à moyen terme (approches thérapeutiques, diagnostic, pronostic, prévention, etc.). En parallèle, la recherche et les observations cliniques font émerger de nouvelles questions de recherche fondamentale. Ce processus bi-directionnel correspond au concept anglo-saxon "from Bench to Bedside and Back again". Pour atteindre cet objectif, cette direction scientifique fera travailler ensemble les directions transversales, oncologique et pédiatrique et les chercheurs venant des laboratoires facultaires par la mise en commun de leurs compétences respectives, pour appliquer plus efficacement les découvertes (et les ressources, plateformes, biobanques) issues de la recherche fondamentale au domaine de la médecine. L’Intelligence Artificielle (IA) et plus généralement la santé numérique ont commencé à révolutionner la recherche médicale et les parcours de soin avec une grande vigueur. La santé numérique nous donnera plus de données sur la santé que jamais auparavant, et l’IA nous aidera à les analyser pour trouver de nouvelles façons de traiter les maladies, de rationaliser les pratiques médicales, d’optimiser les soins des médecins et des patients.

La direction académique de la recherche de l’H.U.B est désignée par l’Université sur base de la candidature écrite. La direction académique de la recherche de l’H.U.B doit être un levier clé dans la réalisation de l’ambition, de la vision et du fonctionnement de la recherche académique, en lien avec les Facultés de l’ULB.

L’H.U.B offre la possibilité de travailler au sein d’équipes multidisciplinaires, d’accéder aux techniques les plus innovantes, et de développer une recherche scientifique clinique, fondamentale et translationnelle d’excellence.

Fonction

Objectifs :

Définir et mettre en place la stratégie de recherche de l’H.U.B avec les membres du “Research Steering Committee” de l’H.U.B. Celle-ci doit être cohérente avec les orientations stratégiques de l’hôpital, de l’ULB et de ses facultés ainsi qu’avec les priorités nationales et internationales.

Développer des partenariats de recherche hospitalo-facultaire. Créer un terreau fertile à la recherche en santé en lien avec l’H.U.B. Stimuler et renforcer les interactions hospitalo-facultaires en santé entre l’H.U.B, les différentes facultés de l’ULB et leurs laboratoires, le Pôle Santé, les laboratoires de recherche nationaux et internationaux, les hautes écoles.

Encourager la collaboration interdisciplinaire. Favoriser le développement d’une recherche translationnelle (from bench to bedside) de pointe en lien avec les axes stratégiques de déploiement de la recherche menée par l’H.U.B et l’ULB. Cette collaboration permettra de mener des projets de recherche ambitieux, qui auront un impact significatif sur la santé des patients.

Fédérer et mettre à disposition les plateformes technologiques de l’ULB et celles de l’HUB à la communauté. L’objectif est une gestion globale, une reconnaissance académique autour d’un écosystème performant de plateformes technologiques au service de l’excellence de la recherche, de l’enseignement ainsi qu'aux industries et entreprises.

Créer une plateforme intégrée de biobanking constitué d’un guichet unique, d’un « conseil des biobanques de l’H.U.B » et développer de manière professionnelle une gestion harmonieuse de toute les biobanques actuelles. L’objectif est une collecte d’échantillons basée autant sur des études rétrospectives que prospectives designées en fonction du chercheur, mettant à disposition du MCH d’origines différentes, ayant une approche académique et industrielle, avec une délivrance harmonisée et une rapidité de mise à disposition pour assurer une recherche de pointe tout en respectant les principes éthiques et la durabilité.

Créer une vision stratégique sur le développement de l’IA et de l’analyse des données au sein de l’H.U.B avec les facultés associées de l’ULB, afin de trouver de nouvelles façons de traiter les maladies, de rationaliser les pratiques médicales, d’optimiser les soins des médecins et des patients.

Missions :

En collaboration étroite avec l’Université, la direction de l’H.U.B., les directions administrative/clinique de la recherche, la direction académique de l’enseignement, le « Research Steering Committee », et les acteur·ice·s de la recherche de l ‘H.U.B et de l’ULB, le DAR aura notamment pour fonction de :

1. Développer une stratégie de développement et de valorisation des interactions hospitalo-facultaires :

• Comprend la vision du déploiement de la recherche académique de l’H.U.B et de l’ULB.
• Construit cette vision de manière pragmatique et collaborative avec les acteur·ice·s de terrain.
• Identifie les outils/moyens nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie, le tout dans une gestion optimale des coûts.
• Représente la recherche académique de l’H.U.B. dans divers conseils de concertation, participe à et conseille divers groupes de travail ou d'étude

2. Contribuer à l’intégration des dynamiques hospitalo-facultaires en favorisant des collaborations permettant de mutualiser, au sein d’interactions bidirectionnelles, les ressources, plateformes, les biobanques et expertises en IA entre les facultés et l’H.U.B.
3. Initier, accompagner ou piloter des projets d’investissements majeurs de l’H.U.B. nécessitant un ancrage (trans-)facultaire et universitaire (e.g., Intelligence Artificielle, « boron neutron capture therapy », "theranostic cyclotron facility”, biobanques, etc.).
4. Mettre en lien les expertises et créer les synergies nécessaires entre l’H.U.B. et l’ULB pour la mise en place et le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle ainsi que l’accès et l’analyse des « big data ».
5. Assure la gestion des ressources en collaboration avec les directions administrative/clinique de la recherche : le DAR doit assurer la gestion des ressources allouées à la recherche, en veillant à leur utilisation efficiente et en garantissant une transparence
6. Développer la recherche académique au sein de l’H.U.B. et de l’ULB :

• En collaboration avec la direction clinique de la recherche de l’H.U.B., collecte et présente les données chiffrées de la recherche médicale académique au sein de l’H.U.B. et de l’ULB (e.g., nombres et types d’études, publications, thèses de doctorats).
• Promeut la recherche académique réalisée au sein de l’H.U.B. et de l’ULB auprès des partenaires industriels (firmes pharmaceutiques, industries biomédicales, etc.), des différentes facultés de l’ULB et leurs laboratoires, des associations de patient·e·s, et met en place toutes les collaborations utiles.
• Interagit et développe les relations avec les Fonds/Associations soutenant la recherche au sein de l’H.U.B. (e.g., Fonds Erasme, Belgian Kids’ Fund, Association Jules Bordet) et de l’ULB (e.g., Fonds de la Recherche Scientifique, Fondation ULB).
• Organise, structure et promeut :
  • l’accès à des mandats de Chercheurs-Cliniciens (e.g., auprès du Fonds de la Recherche Scientifique) pour le personnel médical de l’H.U.B. motivé à s’inscrire dans une telle carrière médicale.
  • la formation à la recherche médicale pour les étudiant·e·s en bachelier/master des différentes facultés de l’ULB.
  • l’accès à des stages de recherche au sein de l’H.U.B. pour les étudiant·e·s en bachelier/master des différentes facultés de l’ULB désireux·ses de découvrir la recherche médicale.
• Assure la promotion et la communication de la recherche académique réalisée au sein de l'H.U.B. au niveau de l’U.L.B.
• En collaboration avec la direction académique de l’enseignement de l’H.U.B., organise et structure avec les différent·e·s intervenant·e·s les abonnements et accès aux revues scientifiques périodiques.
• Développe les activités autour de l’évolution de la profession et des métiers de recherche académique et translationnelle en collaboration avec la direction administrative de la recherche. Dans ce contexte, assure la formation et le développement des compétences pour les chercheurs et le personnel de la recherche de l’H.U.B. Ces programmes permettront de maintenir un haut niveau de compétences scientifiques au sein de l’hôpital et de renforcer la qualité des projets de recherche menés.

Interactions :

• Rectorat, Vice-Rectorat à la Recherche
• Décanats, Vice-Décanat à la recherche
• Directions de l’H.U.B. (e.g., direction médicale générale, directions administrative et clinique de la recherche, directions scientifiques de la recherche sectorisée, oncologique, pédiatrique, etc.)
• Research Steering Committee de l’H.U.B.
• Personnel médical, soignant et paramédical impliqué dans les projets de recherche
• Laboratoires de recherche au sein des différentes facultés de l’ULB
• Services de support
• Patients & familles
• Associations, sponsors et institutions externes
• Firmes pharmaceutiques, industries biomédicales

Profil

• Diplôme de master en sciences, complété d’une thèse de doctorat en sciences (e.g., médicales, biomédicales, pharmaceutiques, de l’ingénierie).
• Un minimum de 10 ans d’expérience opérationnelle ou de collaboration interdisciplinaire, en milieu hospitalier ou universitaire.
• Connaissance approfondie des Facultés, Instituts et laboratoires facultaires de l’ULB pouvant contribuer au déploiement de la recherche de l’H.U.B..
• Expérience avérée en management d’équipe. Capacité à gérer et mobiliser des équipes.
• Expérience de gestion de projets de recherche académique d’envergure. Le suivi de l’obtention et de la gestion de financements au niveau national et international est requis.
• Connaissance des langues français/néerlandais ainsi que de l’anglais.
• Orienté résultats, sens de la résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions pour faire avancer les situations.
• Excellent communicant tant à l’écrit qu’à l’oral, capacité à fédérer et à influencer une variété de parties prenantes.
• Rigueur, organisation et planification, tout en étant agile et flexible.
• Esprit d’initiative.
• Capacité à créer une vision et goût pour le changement et l’innovation.
• Ouverture aux nouvelles technologies.

Offre

• Un contrat à durée indéterminée à mi-temps, avec un mandat de 5 ans renouvelable pour cette fonction particulière.
• Le contrat de travail prévoit le statut d’employé qui comprend une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux, des congés, notamment scientifiques, la prise en charge de l’assurance en responsabilité civile, des tarifs préférentiels au sein de l’hôpital. Deux crèches se situent sur le site.
• Au sein d’une institution de grande envergure, nous vous proposons une fonction riche en contacts et possédant un champ de responsabilités variées.
• L´hôpital est facilement accessible en métro, parking gratuit.

Renseignements et candidature :

Vous pouvez adresser une lettre de candidature accompagnée de votre curriculum vitae au secrétariat de la Direction médicale à l’adresse suivante : Route de Lennik, 808 ; 1070 Anderlecht ou par courriel à l’adresse suivante: DGM@hubruxelles.be. Si vous souhaitez de plus amples renseignements, veuillez-vous adresser au Professeur Jean-Michel Hougardy (00322.555.32.00).

Date de clôture de l’offre : 31 mars 2025